新公務員法有大變化!7大熱點為你解讀新規

來源:吉林公務員考試網 2019-06-06 13:09:17
  新公務員法已于6月1日開始實施!而新法的施行代表公務員們的“鐵飯碗”要變動了,同時新公務員法中對提前退休、薪資福利、加班補助、晉升規定等內容也作出了調整!

 

 

  今天就和大家一起一起看看到底有哪些熱點變動吧。


  熱點一:薪資福利待遇變化


  公務員工資包含工資、津貼、補貼和獎金。工資應當按時足額發放,其中津貼包含地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。補貼包含住房、醫療等補助。在定期考核中被確定為優秀、稱職的,還可以按國家規定享受年終獎金。


  不過最受益的還是新入職的員工。相當于入職就能享受比之前入職的公務員更高的待遇報酬,如果入職者學歷足夠高,等到1年試用期后,可以定為四級主任科員。如果還想再提升為主任科員,同樣需要四年時間。


  熱點二:加班補休、補助


  公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。


  新的規定明確表明公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。


  熱點三:提前退休


  公務員可以提前退休了,只要你工作年限滿三十年的,距國家規定的退休年齡不足五年的,可以本人自愿提出申請,經任免機關批準,就可以提前退休;或者工作年限滿二十年的,符合國家規定的其他情形可以提前退休。


  對于行政和事業單位工作人員,只要離規定退休時間不超過5年的,就可以申請退休,并由社保部門提前予以保障。


  熱點四: 拓展晉升空間


  正常情況下公務員領導職務逐級晉升,特別優秀的或者工作特殊需要的,可以破格或者越級晉升。那么在新的規定中,晉升數量和比例有什么調整呢?


  在新的規定中,每一級公務員的晉升數量和晉升都有相關的明確規定,有些職位數量最高可占綜合管理類職務的60%,晉升機會也變得更多。


  舉個例子:如果一個鄉鎮公務員機關,有80位公務員,今后,有60%的名額,可以提拔為一級到四級主任科員。那么最多就有48個公務員可以被提拔為主任科員以上級別。避免了有人脈上升快,沒人脈干一輩子的基層局面。此項規定有利于一般家庭出身的公務員晉升。


  熱點五:職務、職責及職別


  國家實行公務員職位分類制度,實行職務與職級并行制度,根據職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。


  領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。公務員職級在廳局級以下設置。


  綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。


  國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點,設置與其領導職務、職級相對應的銜級。


  熱點六:開除公職


  各位公務員要注意在新規定中,公職人員是不可以從事兼職、開店、辦企業、入股開公司等行為的,一經違反,輕則會被警告并退還不當的收入,重則會被直接開除公職。


  熱點七:能上能下


  在新規定中對公務員任職也提出了新的要求,公務員職級要實行能上能下,如果有公務員不能勝任職位職責要求,年度考核被確定為不稱職等次的,受到降職處理或者撤職處分的,及法律法規和黨內法規規定的其他情形其中之一就會被降職降級處理。


  這項規定的背后原因更值得深思,有一部分待遇較高、職位較高的公務員,看升遷機會渺茫,就不為百姓積極辦事了。也有一些人,在隊伍中待久了,變得懶散了。所以作為公務員要為老百姓辦實事、解決實際問題、克服困難,才能得到群眾的信賴,百姓的支持。要在其位謀其職。

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